L'obligation pour l'employeur de rembourser les allocations de chômage en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse ne s'applique pas au licenciement abusif d'un salarié suite à la suspension de son contrat pour accident du travail.
Cass. soc. 26 mai 2010 n° 09-41.361 (n° 1122 F-D)